勞動合同爭議

• 2011-07-06連續無故曠工五個月 被辭退告公司終敗訴
• 2011-07-06重大誤解簽協議 顯失公平應撤銷
• 2011-07-04員工攜乙肝病毒遭公司棄用 法院判決最終獲工作
• 2011-07-04建立勞動關系不簽合同 服裝店店主被判支付二倍工資
• 2011-07-04廚師長告酒店未訂書面合同獲賠二倍工資
• 2011-07-04懷孕促銷員被辭起訴家樂福 被判與人才履合約
• 2011-07-04員工入職不簽合同不辦保險 江蘇打工妹勝訴
• 2011-07-04企業弄丟職工檔案被判補辦并賠償損失
• 2011-07-0360歲后被企業聘用 老翁訴求經濟補償不支持
• 2011-07-03員工患病被扣工資 法院判決雇方補發
• 2011-07-0355歲阿姨打工 是勞務雇傭還是勞動合同
• 2011-07-03工程層層分包違反法規 雇員觸電受傷共同擔責
• 2011-07-02兼職網管訴請未簽合同之雙倍工資被駁回
• 2011-07-02為病人輸液張冠李戴 粗心護士被辭退狀告醫院
• 2011-07-02駕駛員貪小利丟飯碗訴請支付賠償金被駁
• 2011-06-25勞動合同爭議案件受理范圍之管見
• 2011-06-22你好你好你好
• 2011-05-18企業是否存在主觀過錯是二倍工資賠償的重要標準
• 2011-05-16企業不可濫用試用期限
• 2011-05-16試用期可免，合同卻不可省
• 2011-05-15企業企圖重復使用期，被責令改正
• 2011-05-15職場新人簽訂勞動合同的注意事項
• 2011-05-12職工應該主動找企業簽合同
• 2011-05-11一場與眾不同的未簽合同訴訟
• 2011-05-10如果對待合同期滿的醫療期職工？
• 2011-05-09試用期屆滿后以未達錄用標準解雇，合理嗎？
• 2011-05-07企業最好按照規定行事，以免因小失大
• 2011-05-06合同期滿后，職工不同意續訂的不可勉強
• 2011-05-05職員拒簽勞動合同，企業解雇行為合法
• 2011-05-05有沒有畢業證不是簽勞動合同的關鍵
• 2011-05-04勞動合同的開始和結束
• 2011-05-04未簽合同民工發生糾紛，最好選擇庭外調解